2010年，矿建分公司在创先争优活动中，以保障职工群众切身利益、为职工办实事为出发点，积极构建和谐稳定的劳动关系，进一步健全完善了职工社会保障体系，解决了职工的后顾之忧。
    1、公司社会保险缴费明显提高。职工基本养老保险由原来的降低缴费基数统一规范到按上年度职工实际收入的月平均工资足额缴交。人均缴费基数比上年增长了23%，全年缴费总数增长了45%。
    2、公司职工（含离退休职工）在参加了基本医疗保险的基础上，全部参加了大病医疗保险，做到了病有所医，消除了职工有病不敢医、有病不能医的顾虑。
    3、失业、工伤、生育保险稳步推进。公司本部“五险一金”参保工作已全部到位，所属单位也在根据企业所在地的实际情况进规范落实，为执行规范化管理和企业走向市场打下了坚实的基础。
    4、职工住房公积金制度已逐步完善和规范，缴存基数由原来按岗位、技能工资为基数调整为与养老保险缴费基数一致，比例由最初的5%至10%调整到现在国家规定的最高比例12%，2010年较2009年增长了约3.69倍。
    5、认真解决职工诉求，根据项目管理的实际，规范了一线职工的休假制度和节假日加班工资的发放标准，稳定了一线职工队伍，为项目部的稳定奠定了基础。
    随着各项惠民政策的不断推行和实施，组织的先进性、企业的凝聚力向心力得到了很大的提高，矿建分公司的发展正步入健康和谐的发展快车道。