以诚待人，以信取人，是中华民族优秀的传统之一。孔子曰：“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可。”当今企业，诚信是建设和谐企业的基本要求和重要内涵之一。党的十六届四中全会明确提出，“要健全民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。因此感言，对于安全生产责任主体的企业来说，实施诚信教育，把安全文化与诚信教育紧密联系起来，对于建立安全生产长效机制有着非常重要的意义。
    笔者认为，安全文化与诚信教育相结合，构建安全诚信文化，是中鼎国际矿建分公司在新时期通过安全文化建设促进企业安全发展的必然选择。
    把安全诚信文化所要求的内涵作为企业和个人在经济运行过程中必须具备的素质，是抓好企业安全生产工作的思想保证。通过多年的施工经验，在实践中发现，只有制度方面的硬性条条框框，而没有诚信这种传统道德在思想上对人进行约束，往往难以收到预期的效果。某些人可能会因为利益驱动和一些利害关系而在生产过程中有各种违背安全道德的行为。随之而来的就是工作风气变差，安全生产管理制度无法落实到位，甚至动摇企业的安全生产根基。分析近年多起事故的原因我们可以发现，为一已之私或小团体的利益，不讲诚信、欺上瞒下等不诚信的行为，造成了很多原本可以避免的事故。
    因此，企业迫切需要借助诚信的力量来重塑员工的思想观念，约束员工行为，以实现在思想源头上的本质安全。
    再者是把安全生产管理上升到道德层面，扎实地开展安全诚信文化建设，是企业践行科学发展观的必由之路。
    在实际工作中，只有通过加强安全诚信教育，以此规范员工的操作行为，才能更好地引导员工养成良好的操作习惯，全员学习践行“白国周班级管理法”，从内心深处自觉地遵守自己的安全誓言，兑现自己的安全承诺，使安全管理由“墙上”落到每个人的“心上”，由“完整制度上”落到“实际行动上”，由外控转变为互控、自控，从而达到刚性制度约束和个人自律的有机统一。
    安全诚信文化的建设，是一项长期且实践性很强的工作，必须明确标准、健全机制、强化载体、突出考核，从而使其有章可循、便于操作。在具体实践中，可以通过制定全员安全诚信守则和安全承诺誓言，明确目标和行为标准，提升全员思想道德水平、营造安全氛围；通过成立诚信活动领导小组，确定活动的方法、步骤和实施流程，强化考评和落实；通过丰富安全诚信载体和加大奖励力度，以增强全员安全诚信意识，增强员工的荣誉感和自豪感；通过设立诚信档案、评选“安全诚信金牌员工”，引导员工积极参与安全诚信活动。
    实践证明，安全诚信文化建设不仅可以为企业提供强大的精神动力和智力支持，还可以使全员增强“自己的安全自己管”的安全自律意识，在企业内部形成崇尚安全诚信的文化氛围，促使员工自觉将“消灭三违、杜绝工伤”的目标变为现实，推动企业构建“和谐项目部”。通过开展安全诚信活动，企业员工道德意识、诚信意识将显著增强，员工将按章作业、正规操作作为一种承诺、一种责任和一种信仰，实现安全行为养成由“行为成习惯，习惯成自然”到“自然成规律，规律成信仰”的转变，提高员工自我约束、自我管理的能力。
    成熟的安全诚信文化不仅可以促进企业的安全生产，丰富企业的安全文化，还可以带动中鼎国际矿建分公司2011年“五个一”工程的建设，又能为企业的安全发展、科学发展、和谐发展提供坚实的思想保障。